去年洪洞黑窑工案的爆发，曾令国人痛心疾首，记忆犹新，人们在切齿痛恨黑心砖窑老板同时，把矛头直接指向了背后的靠山与后台。段春霞的下台，恰恰顺乎了民意，因而其受到党内严重警告和撤销行政职务处分后，人们无不拍手称快。
谁知好景不长，就在人们为段春霞的下场暗自欢呼时，一纸任职决定无情地撕裂了公务员法及党政干部选拔任用条例规定。段春霞在沉寂了几个月之后，又神奇般地跻身于官场，这个“回马枪”杀得当地百姓晕头转向，不知所措。一名被撤职还不到一年的干部，不管其态度有多好，能力有多大，最起码需具备两个任职条件，一是必须按照有关规定，考察时间不满一年显然不可任用，这是刚性原则；二是选拔任用一定级别的领导干部，还必须履行相应的程序，任前公示并接受社会监督。公务员法及党政干部选拔任用条例规定为何在临汾市失灵，我看不是简单的用人不当问题，而是某些组织、某些个人无视党纪国法的真实写照，是滥用职权的急性发作。据悉，早在段春霞“带病”走上新的领导岗位之前，就一直“享受”专车待遇，可见其并没有退出政坛，仍然被委以重任，当地政府如此欺上瞒下，究竟意欲何为，难道没有见不得人的地方？
由此联想起前不久发生的一幕，一名被汕尾市公安局通缉三年的在逃村官，他数罪在身，却在三年后被当地镇政府再次任命为村长，两起事件有着惊人的相似之处，上级领导明知不能任用，却官运亨通，官袍加身，我们的组织人事制度可谓形同虚设、不堪一击。突击任命一名“问题”干部，居心何在？是谁蓄意破坏干部选拔任用条例？答案必须揭晓，我们有权知道真相。